COACHING

MEDIDAS EFETIVAS PARA O SUCESSO

Programa de desenvolvimento humano que observa e avalia os processos realizados nas organizações e identifica suas necessidades, direcionando os colaboradores para mudanças de comportamento, desenvolvimento de novas habilidades e alinhamento de metas e objetivos de forma precisa.

Nosso processo de Coaching adota técnicas modernas que compõem uma maneira única e exclusiva de trabalho que conecta autopercepção, reconhecimento e prática, motivando e apoiando o profissional na busca de respostas para a concretização de objetivos e alcance de grandes resultados com maior consciência de si, mais responsabilidade e autoconfiança.

Programa Neurolinguístico: Trabalha a ligação entre os processos neurológicos, a linguagem e os comportamentos aprendidos através das experiências.
Neurociência: Trabalha a inteligência, a capacidade cognitiva e o comportamento do ser humano.
Psicologia Positiva: Trabalha as motivações e as capacidades humanas, focada na realização interior do ser humano.
Antroposofia: Trabalha a consciência espiritual do ser humano, através do pensar, do sentir e do agir.

Principais vantagens do Coaching da eccho HR Specialists:

  • Práticas colaborativas, transparentes e adaptáveis as mudanças;
  • Objetividade na elaboração e execução dos serviços;
  • Soluções focadas na redução de desperdícios e aumento da qualidade e produtividade;
  • Incentivo ao autoconhecimento dos profissionais;
  • Aumento do desempenho e criatividade dos colaboradores;
  • Desenvolvimento das capacidades de liderança e aperfeiçoamento da capacidade de ouvir;
  • Adaptação da organização e dos profissionais às mudanças;
  • Criação de um ambiente de trabalho agradável e melhora do relacionamento interpessoal;
  • Retenção de talentos.

PRÉ PROJETO

Levantamento das competências-chaves e expectativas

AUTOPERCEPÇÃO E AUTOCONHECIMENTO

Entrevista estruturada, princípios e valores, questionário de autoavaliação e Coaching Assessment

DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO

Mapeamento das oportunidades de desenvolvimento, escolhas de alto impacto (perdas e ganhos) e definição das metas

PLANO DE AÇÃO

Definição sobre “o que, como e quando fazer”,  apoio na definição conjunta de tarefas, acompanhamento das ações e feedbacks e correção de rota e ajustes necessários

APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

Consolidação dos resultados, elaboração de relatórios individuais e consolidados e Feedback Final

AGILIDADE E QUALIDADE
NOS SERVIÇOS E NAS ENTREGAS

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