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Contrato de trabalho intermitente

De acordo com o artigo da Reforma Trabalhista, “Considera- se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de pe ríodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador”.

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