Processo de recrutamento e seleção organizado, rápido e adaptável as necessidades de qualidade e agilidade do cliente, que assegura a contratação do profissional certo para cada projeto trabalhado, minimizando riscos decorrentes de uma contratação equivocada.

Cada processo é definido de acordo com as necessidades específicas e executado por uma equipe de Consultores exclusivamente estabelecida para o cliente e profundamente familiarizada com as respectivas condições de mercado.

Analisamos cuidadosamente o perfil da posição procurada e fazemos um profundo mapeamento de mercado, além de contar com nosso sólido networking e uma equipe com expertise em todos os métodos de busca por profissionais de nível operacional, tático, especialista e executivo, para identificar e selecionar o candidato ideal.

Apoiamos nossos clientes em todas as etapas do processo, desde a definição    dos perfis de requisitos, identificação e abordagem de candidatos promissores para avaliar competências e comportamentos e selecionar as pessoas certas com uma base de diagnóstico sólida, apresentando os candidatos ideais, auxiliando na decisão final e acompanhando a integração com análise indispensável de sucesso e satisfação.

SOLUÇÕES CUSTOMIZADAS R&S

A eccho HR Specialists oferece aos clientes suporte com soluções customizadas em etapas específicas do processo de recrutamento e seleção:

– Pesquisa de cargos e salários
– Busca e atração de candidatos promissores
– Construção de Banco de Talentos
– Avaliações de competências-chave
– Análise de perfil comportamental
– Integração do profissional com análise de satisfação

Principais vantagens do Recrutamento e Seleção da eccho HR Specialists:

• Práticas colaborativas, transparentes e adaptáveis as mudanças;
• Objetividade na elaboração e execução dos serviços;
• Soluções focadas na redução de desperdícios e aumento da qualidade e produtividade;
• Adoção das melhores práticas para busca dos melhores profissionais;
• Redução dos riscos inerentes ao processo;
• Integração para atrair, recrutar, desenvolver e reter os talentos essenciais para o alto desempenho;
• Quantidade de entrevistas compatível com a qualidade e agilidade;
• Alcance dos melhores retornos sobre o investimento.