Não é de hoje que buscamos compreender as nuances da nossa personalidade.

Foi em 1928 que o psicólogo Willian Marston, apresentou seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.

Segundo ele, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com 4 estilos básicos de perfil que, por sua vez, explicam a origem da palavra DISC: Dominance (dominância), Influence (influência), Steadiness (estabilidade) e Conscientius (consciência).

Contudo, foi o psicólogo organizacional Walter Clarke que em 1948, que transformou as teorias de Marston em uma ferramenta de pesquisa comportamental, então denominada como Assessment, um questionário de múltipla escolha projetado para identificar os traços característicos do comportamento do indivíduo e assim determinar sua personalidade.

Assim, embora a maioria das pessoas apresente um estilo comportamental mais predominante, todos apresentam traços dos 4 estilos em proporções variadas, que resultam em um perfil característicos.

Esta ferramenta proporciona, dentre outras finalidades:

• construção de metas congruentes com a composição de cada perfil;
• alocação de capital humano, colocando as pessoas certas nos lugares certos;
• aumento de produtividade de acordo com as aptidões de cada um;
• construção de equipes de alta performance e que se complementam.

E você? Utiliza a metodologia DISC na sua organização?

Texto adaptado da apostila da Gestor Performance.

Escrito por Alessandra Freitas.