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Confira como identificar e melhorar o engajamento da sua equipe!

Você lidera uma equipe e quer melhorar a performance? Você está em uma equipe que precisa de mais engajamento e quer contribuir? Leia este artigo e confira as práticas essenciais para o engajamento da equipe.

Antes de falar das práticas é importante saber o que causa a falta de engajamento da equipe:

  • Tempo gasto em trabalho improdutivo, excesso de procedimentos e burocracias que não geram resultados efetivos.
  • Falta sinergia e conexão com as outras interfaces da organização, ruídos de comunicação.
  • Culpar uma pessoa ou uma área ao invés de buscar soluções.
  • Tomada de decisão momentânea sem analisar a longo prazo.
  • Analisar apenas números, estatísticas e prazo sem avaliar a qualidade da entrega.

Outro ponto relevante segundo Richard Barrett, existem 7 níveis de consciência organizacional, baseada na hierarquia de necessidades de Abraham Maslow, são elas:

Você consegue analisar em que nível está a sua organização?

  1. A empresa tem estabilidade financeira, cuida e promove ações de saúde e segurança para o colaborador?
  2. A empresa tem uma boa relação de comunicação com os colaboradores, respeito e satisfação dos clientes?
  3. Ela analisa resultados, foca em desenvolver e reconhecer a alta performance e melhores práticas dos colaboradores que tenham eficiência?
  4. Tem flexibilidade, inovação, alta participação dos colaboradores e aprendizagem contínua?
  5. A visão e valores da empresa são compartilhados com forte capacidade para a ações coletivas?
  6. A empresa olha além da organização, constrói parcerias com organizações de ideias e valores similares, promove desenvolvimento dos líderes com coaching e mentoring?
  7. A organização tem perspectiva a longo prazo, analisa impactos para as futuras gerações, assume responsabilidade social, promove ações na comunidade, tem ética e olhar global?

Ao responder essas questões, é possível perceber alguns pontos que precisam de mudança, qual a sua atitude, a partir de hoje, para melhorar o engajamento na organização que você está?

Escrito por Fernanda Lewandowski

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